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2019年3月5日-3月15日，校領(lǐng)導(dǎo)龍敏南院長、吳昌標(biāo)副院長、關(guān)淑玲副院長帶領(lǐng)人事處干部深入各系（部）、中心開展改革工作調(diào)研，共召開5場調(diào)研座談會(huì)。

調(diào)研會(huì)上，龍敏南院長介紹了在大力發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)、提升內(nèi)涵建設(shè)背景下，學(xué)校在深化績效改革、職稱改革方面的基本思路和體系。他指出，績效工資改革和職稱評聘改革是很重要的兩項(xiàng)工作，也是全校教職員工關(guān)注較多的問題，關(guān)乎每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和切身利益。校領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過專題調(diào)研，廣泛聽取教職員工，尤其是一線教師的意見，進(jìn)一步明確我校績效工資改革和職稱改革方向和目標(biāo)，確保改革工作順利推進(jìn)。

各系（部）、中心與會(huì)人員圍繞現(xiàn)行的績效分配制度和職稱評聘制度踴躍發(fā)言，提出存在的問題和建議。校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取老師們提出的務(wù)實(shí)建議，并就調(diào)研中反映出來的共性問題和老師們關(guān)心的問題進(jìn)行了講解和回應(yīng)。

龍?jiān)洪L強(qiáng)調(diào)，學(xué)校完善績效分配方案和開展職稱改革，旨在充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性。學(xué)校各職能部門應(yīng)與各系部聯(lián)動(dòng)起來，攻堅(jiān)克難，希望全體教職工不忘初心、砥礪奮進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)“省內(nèi)有地位、國內(nèi)有影響、辦學(xué)有特色的高職院校”建設(shè)目標(biāo)不懈奮斗，共同推進(jìn)學(xué)校跨越式發(fā)展。

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