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1月4日下午,，龍敏南院長在洪山校區(qū)第二會議室主持召開2022年人事工作調研會，關淑玲副院長,、相關職能部門以及9個教學教輔單位的負責人參加,。

會議通報了學校2022年人事工作重點：一是持續(xù)推進師德師風建設。二是啟動第三輪崗位設置與聘用工作,。三是做好教師等各類人員補充工作,，開展校內人員轉崗調配工作，建設兼職兼課教師庫,。四是啟動學校教師等專業(yè)技術職務聘任制實施方案第二次修訂工作,，完成年度專業(yè)技術職務評聘工作。五是全面落實教師分類管理,。六是大力推進“雙師型”教師隊伍建設,。七是加大師資培訓力度。八是用心用情用力做好老干部工作,。九是開展科研專項審計工作,。

會議就2021年度績效工資分配工作聽取了相關職能部門和各單位的匯報，對一些具體操作層面的問題進行了溝通和解釋,。會議就啟動學校教師等專業(yè)技術職務聘任制實施方案第二次修訂工作進行了說明,，并聽取了與會人員的意見建議。會議提醒各單位（部門）要及時組織所轄教師,，認真盤點梳理二聘任務完成情況,，為三聘工作做好準備，避免低聘或轉崗,、離崗,。

會議強調，今年是執(zhí)行學校第二輪績效工資改革實施方案（第二次修訂）的第一年,，各單位（部門）要提高政治站位,、科學制定細則、嚴格數據測算,、加強信息公開,、做好解釋說明、維護安定穩(wěn)定,，切實發(fā)揮績效工資的激勵導向作用,。