91制片厂李琼多大年纪|91大神玩外围精品|麻豆传媒映画网站是什么|戚小伶李琼91制片厂|麻豆文化传媒ap|神马影院我不卡国产传媒|国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区|国产麻豆传媒映画md0044兄妹蕉|大象传媒在线播放|成人阴抖,麻豆传媒30天计划下载,伊人麻豆久久久,董小宛 果冻传媒 麻豆

為進一步深化績效收入分配制度改革，持續(xù)推動收入分配科學化、規(guī)范化和制度化，1月23日上午，我校召開績效工資改革實施方案第三次修訂工作布置會，績效工資改革領導小組辦公室成員參加會議，會議由吳昌標副校長主持。

會上，人事處負責同志詳細解讀了我校績效工資改革實施方案（第二次修訂）的指導思想、目的、依據，以及績效工資的構成、總量的核定、分配等內容，對績效工資實施方案改革的方向和基本框架以及擬解決的問題等方面作了解釋說明。各績效工資改革領導小組辦公室成員結合各自職責，暢談對績效工資實施方案修訂的認識和思考，就如何充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用等提出意見建議。

最后，吳昌標副校長作了總結講話，他充分肯定了我校績效工資改革所取得的成效，同時，也指出實施方案還存在一些不盡合理之處，強調績效工資改革是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及全體教職工的利益，關系到全體教職工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，是激發(fā)內生活力、推動學校事業(yè)高質量發(fā)展的重大舉措，需要立足全局，循序漸進，持續(xù)改進。要求：一要調研更深入。要深入教學一線，廣泛收集績效工資改革的意見和建議，針對績效工資改革實施方案第二次修訂以來反映較為集中的領域，精準施策，靶向發(fā)力。二要導向更明確。堅持“按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬”原則，以實績?yōu)橹攸c，盡可能將工作量化，體現工作量和貢獻度，多勞多得，同時突出激勵與約束并重，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮績效工資“指揮棒”作用。三要指導更強化。要加大績效工資相關政策的培訓和宣講力度，做好答疑解惑工作，在更大層面上統(tǒng)一思想、凝聚共識，激發(fā)辦學活力、提升教職工工作積極性。