為進(jìn)一步深化績效收入分配制度改革,，持續(xù)推動收入分配科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化,，1月23日上午,，我校召開績效工資改革實施方案第三次修訂工作布置會,，績效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員參加會議,，會議由吳昌標(biāo)副校長主持,。
會上,，人事處負(fù)責(zé)同志詳細(xì)解讀了我校績效工資改革實施方案（第二次修訂）的指導(dǎo)思想,、目的,、依據(jù)，以及績效工資的構(gòu)成,、總量的核定,、分配等內(nèi)容，對績效工資實施方案改革的方向和基本框架以及擬解決的問題等方面作了解釋說明,。各績效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員結(jié)合各自職責(zé),，暢談對績效工資實施方案修訂的認(rèn)識和思考，就如何充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用等提出意見建議,。
最后,，吳昌標(biāo)副校長作了總結(jié)講話，他充分肯定了我?？冃ЧべY改革所取得的成效,，同時，也指出實施方案還存在一些不盡合理之處,，強(qiáng)調(diào)績效工資改革是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，涉及全體教職工的利益，關(guān)系到全體教職工積極性,、創(chuàng)造性的發(fā)揮,，是激發(fā)內(nèi)生活力、推動學(xué)校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重大舉措,，需要立足全局,，循序漸進(jìn)，持續(xù)改進(jìn),。要求：一要調(diào)研更深入,。要深入教學(xué)一線，廣泛收集績效工資改革的意見和建議,，針對績效工資改革實施方案第二次修訂以來反映較為集中的領(lǐng)域,，精準(zhǔn)施策，靶向發(fā)力,。二要導(dǎo)向更明確,。堅持“按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬”原則,，以實績?yōu)橹攸c,，盡可能將工作量化，體現(xiàn)工作量和貢獻(xiàn)度,，多勞多得,，同時突出激勵與約束并重,，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,，充分發(fā)揮績效工資“指揮棒”作用,。三要指導(dǎo)更強(qiáng)化。要加大績效工資相關(guān)政策的培訓(xùn)和宣講力度,，做好答疑解惑工作,，在更大層面上統(tǒng)一思想、凝聚共識,，激發(fā)辦學(xué)活力,、提升教職工工作積極性,。（人事處）
