閩生工院 〔2009〕143號(hào)
關(guān)于做好2009年度及2008-2009學(xué)年度
考核工作的通知
各處（室,、委）,，系（部）及教輔部門(mén):
為全面、公正,、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)全院教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，激勵(lì)教職工提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，根據(jù)《福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際,，決定我院2009年度考核與2008-2009學(xué)年度考核工作同時(shí)進(jìn)行,，現(xiàn)將考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核原則
堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),，客觀公正,、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則,，嚴(yán)格對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)和要求,，按規(guī)定的程序，增強(qiáng)考核工作的透明度和真實(shí)性,，防止走過(guò)場(chǎng),，流于形式，做到科學(xué),、全面,、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)全院教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),。
二、考核范圍和對(duì)象
1,、2009年12月在編在崗的教職員工和編外聘用合同人員（臨時(shí)用工的考核另行安排）均參加考核,。行政兼課人員除了參加行政工作年度考核外，還需參加教學(xué)工作考核,。
2,、本年度新錄（聘）用見(jiàn)習(xí)期或試用期未滿(mǎn)的人員參加考核，考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),，不定等次,。
3、今年新調(diào)入且在學(xué)院工作（含借用時(shí)間）超過(guò)半年的工作人員參加考核,；時(shí)間不足半年經(jīng)考察能勝任本職工作的年度考核等次統(tǒng)一定為“合格”,。
4,、借用人員時(shí)間不足半年的,由原單位負(fù)責(zé)考核,學(xué)院提供有關(guān)表現(xiàn)材料;時(shí)間超過(guò)半年的,由學(xué)院負(fù)責(zé)考核,考核結(jié)果提供給原單位負(fù)責(zé)入檔,。
5、2009年上半年退休人員不參加年度考核,；下半年退休人員參加年度考核,，一般定為“合格”。
6,、因病,、事假（婚假、喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假除外,，下同）累計(jì)超過(guò)半年及以上的人員，不參加年度考核,。
三,、考核內(nèi)容、等級(jí)和優(yōu)秀等次指標(biāo)
（一）考核內(nèi)容包括德,、能,、勤、績(jī)四個(gè)方面,。
德,、能、勤,、績(jī)四個(gè)方面的內(nèi)容如下：
德,，主要考核思想政治（含廉政要求）和職業(yè)道德兩方面的表現(xiàn)；
能,，主要考核崗位業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)技術(shù)提高,、知識(shí)更新情況,；
勤，主要考核工作態(tài)度,、敬業(yè)精神,、出勤和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；
績(jī),，主要考核履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況,，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量,、效率和取得成果的情況,。
1,、行政管理人員主要考核政策水平,、工作能力、工作態(tài)度,、工作作風(fēng),、協(xié)作精神,、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律以及為師生員工服務(wù)質(zhì)量等,，重點(diǎn)考核其履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況,。
2、教學(xué)人員主要考核為人師表,、教書(shū)育人,、實(shí)際承擔(dān)及完成教學(xué)、教輔崗位任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量,、教學(xué)科研成果,、成效等。
3,、其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要考核服務(wù)教學(xué),，服務(wù)學(xué)生的態(tài)度、質(zhì)量,，業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)等,。
4、工勤人員主要考核服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)質(zhì)量,、勞動(dòng)安全、工作數(shù)量和質(zhì)量,、崗位任務(wù)完成情況等,。
（二）考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、合格,、基本合格,、不合格,。
各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
（1）優(yōu)秀：模范執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針,、政策,，嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和學(xué)院的規(guī)章制度,，全面履行聘用合同,，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù),，工作勤奮,，有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績(jī)顯著,。但出現(xiàn)以下情況之一,，不推薦為優(yōu)秀等次人選：
①專(zhuān)任教師因病事假調(diào)課累計(jì)達(dá)10節(jié)，其他人員病事假累計(jì)達(dá)7天,；
②出現(xiàn)曠工,、曠課情形或責(zé)任事故；
③服務(wù)態(tài)度多次受到投訴,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,；
④政治學(xué)習(xí),、教研活動(dòng)（業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)）及其他集體活動(dòng)無(wú)故缺席或曠工的,；
⑤上級(jí)文件規(guī)定的其他情形。
（2）合格：正確執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,、方針,、政策，自覺(jué)遵守法律,、法規(guī)和學(xué)院的規(guī)章制度,，較好履行聘用合同，廉潔自律,，熟悉業(yè)務(wù),，工作積極，成效明顯,。
（3）基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,、方針、政策,，遵守法律,、法規(guī)和學(xué)院的規(guī)章制度，基本完成聘用合同約定的工作任務(wù),，工作中缺乏積極性,、主動(dòng)性,，成效一般。
病事假累計(jì)達(dá)90天或出現(xiàn)曠工行為者,，直接確定為考核基本合格等次,。
（4）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低,，違反學(xué)院的規(guī)章制度,，不能履行聘用合同，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故,。
出現(xiàn)以下情況之一,，年度考核結(jié)果確定為不合格：
①違反計(jì)劃生育及其他違法亂紀(jì)的行為；
②病事假累計(jì)達(dá)120天或曠工次數(shù)達(dá)3個(gè)工作日,，或曠課次數(shù)達(dá)4節(jié),；
③拒不接受工作任務(wù)安排，勸說(shuō)無(wú)效的,；
④個(gè)人責(zé)任事故造成惡劣影響的,；
⑤無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,；
⑥上級(jí)文件規(guī)定的其他情形,。
（三）優(yōu)秀等次指標(biāo)的核定。原則上以各部門(mén)為單位,，個(gè)人優(yōu)秀等次比例不超過(guò)本部門(mén)參加考核人數(shù)（不含參加考核但不定等次的人員）的15%,。部門(mén)考核人數(shù)不足3人（含）的，以多個(gè)部門(mén)合并核定優(yōu)秀等次指標(biāo),。工勤人員優(yōu)秀指標(biāo)可由所在部門(mén)在核定的優(yōu)秀指標(biāo)內(nèi)視情況進(jìn)行單列管理,。各部門(mén)優(yōu)秀等次指標(biāo)見(jiàn)附件。
四,、時(shí)間安排
（一）2009年12月15- 29日開(kāi)展年度考核工作,。
1、2009年12月15日,，各部門(mén)動(dòng)員部署考核工作,。
2、2009年12月20日前,，各部門(mén)和個(gè)人準(zhǔn)備年度考核述職材料,。
3、各部門(mén)組織個(gè)人述職,、評(píng)議和測(cè)評(píng),，民主推薦考核等次人選。
（1）院領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核由上級(jí)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé),；學(xué)院中層臨時(shí)主要負(fù)責(zé)人的考核由學(xué)院負(fù)責(zé),；其他工作人員的考核由各部門(mén)負(fù)責(zé),。
（2）2009年12月21-25日，各部門(mén)組織個(gè)人工作述職和測(cè)評(píng),，民主推薦考核等次,。雙肩挑人員需在行政工作部門(mén)和教學(xué)部門(mén)分別述職；學(xué)院中層臨時(shí)主要負(fù)責(zé)人需在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),、中層和副高以上干部大會(huì)上述職,。各部門(mén)安排述職、評(píng)議,、推優(yōu)的時(shí)間需提前3天報(bào)學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。
（3）2009年12月29日，學(xué)院中層臨時(shí)主要負(fù)責(zé)人在院領(lǐng)導(dǎo),、中層和副高以上干部大會(huì)上述職,，述職時(shí)間不超過(guò)10分種，在述職基礎(chǔ)上開(kāi)展民主評(píng)議,、測(cè)評(píng)和推薦考核等次,。
4、學(xué)院中層臨時(shí)主要負(fù)責(zé)人的考核評(píng)語(yǔ)由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)（其考核登記表統(tǒng)一由學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收齊后轉(zhuǎn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)）,；其他被考核人員的考核評(píng)語(yǔ)由學(xué)院中層臨時(shí)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。考核評(píng)語(yǔ)要根據(jù)被考核人平時(shí)工作表現(xiàn),、個(gè)人總結(jié)和評(píng)議情況客觀,、公正地作出評(píng)價(jià)。
（三）2009年12月29日前,，各部門(mén)將本部門(mén)所有被考核人員的考核登記表,、被考核人簡(jiǎn)明情況登記表、2008-2009學(xué)年度教學(xué)人員考核推薦結(jié)果匯總表及考核工作小結(jié)交到學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)被考核人的所在部門(mén)提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核、匯總,。
（四）2009年12月30日,，院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果。
（五）2009年12月31日,，公示年度考核結(jié)果,。
教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員填寫(xiě)《高等學(xué)校教師年度工作考核表》；雙肩挑人員填寫(xiě)《高等學(xué)校教師年度工作考核表》和《實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期）考核登記表》,；其他人員填寫(xiě)《實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期）考核登記表》,。每位教職工要按規(guī)定時(shí)間填好考核表，個(gè)人總結(jié)要直接填入表內(nèi),，個(gè)人總結(jié)欄不夠填寫(xiě),，可另附紙張,。本通知及有關(guān)表格由組織人事處統(tǒng)一發(fā)放，也可登陸福建生物工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站http://www.fjyyxx.com）下載,。
六,、組織領(lǐng)導(dǎo)及考核要求
1、學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng): 林碧芳
常務(wù)副組長(zhǎng)：黃庶亮
副組長(zhǎng): 蘭萬(wàn)賢,、楊久曦,、黃典煥、曾民生
成 員: 繆存信,、何文勝,、張福輝、于沙蔚,、盧慶梁,、潘志斌、董惠文,、章國(guó)斌,、楊暉
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作辦公室（掛靠組織人事處），負(fù)責(zé)考核的日常工作,，由張福輝同志兼任辦公室主任,。
2、各部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo),，將2009年度考核工作與制定2010年工作計(jì)劃結(jié)合起來(lái),，并在認(rèn)真總結(jié)2009年考核工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)通知要求,，精心組織,，周密實(shí)施，確?？己斯ぷ鞯捻樌_(kāi)展,。要通過(guò)年度考核在本部門(mén)樹(shù)立積極向上和比學(xué)趕超的良好風(fēng)尚。
3,、學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對(duì)考核工作的協(xié)調(diào)和具體指導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
4,、各部門(mén),、全體教職員工要嚴(yán)格《通知》要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)認(rèn)真撰寫(xiě)考核相關(guān)材料,，確?？己斯ぷ黜樌瓿伞?/span>
附件：1、2009年度及2008-2009學(xué)年度考核優(yōu)秀等次推薦指標(biāo)分配
2,、實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期）考核登記表
3,、被考核人簡(jiǎn)明情況登記表
4、高等學(xué)校教師年度工作考核表
5,、2008-2009學(xué)年度教學(xué)人員考核推薦結(jié)果匯總表
二〇〇九年十二月十四日
主題詞：人事 年度考核 通知
抄送：李德仁局長(zhǎng),、俞開(kāi)海組長(zhǎng)、省局人事教育處 |
福建生物工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室 2009年12月14日印發(fā) |
2009年度及2008-2009學(xué)年度考核優(yōu)秀等次推薦指標(biāo)分配
序號(hào) |
部 門(mén) |
參加考核人數(shù) (不定等次人數(shù)) |
核定優(yōu)秀指標(biāo)基數(shù) |
推優(yōu)指標(biāo) (名) |
召集人 |
1 |
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo) |
5 |
5 |
1 |
林碧芳 |
2 |
辦公室 |
11 |
11 |
2 |
何文勝 |
3 |
黨委工作部,、組織人事處,、紀(jì)檢監(jiān)察室、思政部 |
6（1） |
5 |
1 |
張福輝,、包有或 |
4 |
教務(wù)處 |
6 |
6 |
1 |
繆存信 |
5 |
學(xué)生工作處,、團(tuán)委 |
9（2） |
7 |
1 |
潘志斌、董惠文 |
6 |
后勤管理處 |
14 |
14 |
2 |
孫立偉,、蔡立峰 |
7 |
財(cái)務(wù)處 |
5 |
5 |
1 |
陳秋萍 |
8 |
藥學(xué)系 |
19（3） |
16 |
2 |
于沙蔚,、潘志斌 |
9 |
中藥系 |
15 |
15 |
2 |
陳潔、樂(lè)仁昌 |
10 |
生物工程系 |
14（3） |
11 |
2 |
陳建青,、何文勝 |
11 |
管理系 |
14 |
14 |
2 |
盧慶梁,、董惠文 |
12 |
保健營(yíng)養(yǎng)學(xué)系 |
9 |
9 |
1 |
林宣賢、繆存信 |
13 |
公共基礎(chǔ)部 |
11 |
11 |
2 |
林增榮,、鄧?yán)?/span> |
14 |
成人教育部 |
5 |
5 |
1 |
黃玉仙 |
15 |
實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)中心 |
20（3） |
17 |
3 |
朱晶偉 |
16 |
網(wǎng)絡(luò)中心 |
5 |
5 |
1 |
沈慶東 |
17 |
圖書(shū)館 |
5 |
5 |
1 |
侯巧玲 |
合計(jì) |
174（12） |
162 |
26 |
|
實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期）考核登記表
單位： 考核期限：
姓 名 |
|
性 別 |
|
出生年月 |
|
聘用職務(wù) |
|
政治面貌 |
|
文化程度 |
|
個(gè) 人 總 結(jié) |
|
個(gè) 人 總 結(jié) |
|
直接 領(lǐng)導(dǎo) 評(píng)價(jià) 意見(jiàn) |
|
聘用 工作 組織 審核 意見(jiàn) |
單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名： |
年度 考核 等次 |
考核機(jī)： 單位負(fù)責(zé)人簽名： |
被考 核人 意見(jiàn) |
被考核人簽名： |
備注 |
|
注：1,、培訓(xùn)教育情況，受獎(jiǎng)勵(lì),、處分等需要說(shuō)明的情況填寫(xiě)在備注欄,。
2、個(gè)人總結(jié)欄不夠填寫(xiě),，可另附紙張,。
3、此表可從福建省人事人才網(wǎng)站（www.fjrs.gov.cn）或福建省政務(wù)信息網(wǎng)人事廳網(wǎng)站(www.rst.fj.cn)下載,。
被考核人簡(jiǎn)明情況登記表 |
（ 年度） |
填報(bào)部門(mén)：（蓋章） 填報(bào)日期： 年 月 日 |
序
號(hào) |
姓名 |
性別 |
工作部門(mén) |
職務(wù) |
考核等次 |
備注 |
1 |
|
|
|
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2 |
|
|
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|
3 |
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4 |
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|
5 |
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|
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|
6 |
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|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
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|
|
9 |
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|
|
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10 |
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|
|
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11 |
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12 |
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13 |
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14 |
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15 |
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共 頁(yè) 第 頁(yè) |
2008-2009學(xué)年度教學(xué)人員考核推薦結(jié)果匯總表 |
部門(mén)（章）： |
|
|
填表時(shí)間 年 月 日 |
序號(hào) |
姓名 |
性別 |
出生年月 |
工作部門(mén) |
職務(wù)(崗位) |
考核等次 |
備注 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
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4 |
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|
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|
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|
5 |
|
|
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|
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|
6 |
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|
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|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
|
|
|
|
10 |
|
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|
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|
|
|
11 |
|
|
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|
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|
12 |
|
|
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|
|
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13 |
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14 |
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|
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15 |
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16 |
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17 |
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18 |
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19 |
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20 |
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|
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21 |
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22 |
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23 |
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24 |
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25 |
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