學(xué)院2016年工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大,，十八屆三中,、四中,、五中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持立足健康產(chǎn)業(yè)的辦學(xué)定位,，走“教學(xué)、科研,、產(chǎn)業(yè)一體化”特色發(fā)展之路,，有效對接職業(yè)教育改革和產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整，持續(xù)加強黨的建設(shè),、持續(xù)推進依法治校,、持續(xù)深化內(nèi)涵發(fā)展、持續(xù)提升辦學(xué)實力,，全面落實“一校一策”目標任務(wù),，努力實現(xiàn)“十三五”良好開局。工作要點如下：
一,、落實從嚴治黨,，全面提高黨建科學(xué)水平
1.召開第二次黨員大會。精心籌備,、組織開好學(xué)院第二次黨員大會,，進一步明確學(xué)院未來發(fā)展方向、目標和路徑,，凝聚和動員全院師生員工為學(xué)院改革發(fā)展而努力奮斗,。
2.加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。認真貫徹執(zhí)行民主集中制,，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制分工實現(xiàn)機制,，嚴格貫徹落實“三重一大”事項集體決策、黨委中心組學(xué)習(xí),、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等制度,，加強領(lǐng)導(dǎo)班子黨性修養(yǎng)，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子雙重組織生活制度,，提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量,。
3.抓好干部隊伍建設(shè)。堅持從嚴管理干部，深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,，健全黨內(nèi)分級分類教育培訓(xùn)制度,，提高干部能力水平；做好選人用人工作,，引導(dǎo)激勵形成干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍,；開展院級后備干部推薦，加強處科級后備干部培養(yǎng),，推動建設(shè)院級后備干部數(shù)據(jù)庫,，建設(shè)后備干部“蓄水池”；加大干部輸送力度,，全面推動部門負責(zé)人輪崗,，拓展掛職、輪崗空間,；完善干部考核評價機制,，構(gòu)建干部綜合評價體系。
4.推進基層黨組織建設(shè),。強化管黨治黨責(zé)任,，探索實施黨建工作責(zé)任清單制度，實施二級黨組織書記述職評議和黨建工作項目化制度,，加強服務(wù)型黨組織建設(shè),，深入推動“三嚴三實”專題民主生活會查擺問題的整改落實。堅持思想建黨和制度治黨相結(jié)合,，加強黨員發(fā)展,、教育、管理和服務(wù)工作,。
5.加強和改進宣傳思想工作,。牢牢把握意識形態(tài)工作的主導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)，推進學(xué)院微博,、微信公眾平臺等新媒體建設(shè),，壯大主流思想輿論，在堅持什么,、鞏固什么,、發(fā)展什么、反對什么,、警惕什么等原則性問題上舉旗幟,、指方向、亮底牌,、點要害,，大力培育和踐行社會主義核心價值觀,。
6.加強校園文化建設(shè)。大力扶持和繁榮學(xué)生社團,，深入開展高品位、高質(zhì)量,、受歡迎的校園科技文化藝術(shù)活動,，豐富健康文化內(nèi)涵，傳播健康文化理念,，打造體現(xiàn)職業(yè)教育特色,、社會主義核心價值觀和學(xué)生素質(zhì)教育相融合的健康文化品牌，并融入“三風(fēng)一訓(xùn)”及文化標識中,，充分發(fā)揮校園文化的熏陶,、引領(lǐng)和激勵作用。
7.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,。進一步落實黨委主體責(zé)任,，健全制度、細化責(zé)任,、以上率下,，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。不斷強化紀委監(jiān)督責(zé)任,，著力在“四轉(zhuǎn)一強”上邁出新步伐,、做出新成效。加大警示教育力度,，推進廉政文化建設(shè),。堅持對腐敗現(xiàn)象零容忍，加大執(zhí)紀問責(zé)力度,。強化權(quán)力運行監(jiān)督制約,，深入推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。
8.發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn),、群團和老干部工作優(yōu)勢,。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》，通過發(fā)放征求意見表和舉辦黨外人士座談會等方式推動建言獻策具體化,，鼓勵,、支持各民主黨派和無黨派人士參與學(xué)院民主管理。抓好黨外干部培養(yǎng),，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),，將優(yōu)秀的黨外教師安排到重要崗位任職，充分發(fā)揮其作用,。加強工會,、共青團,、婦委會、學(xué)生會等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè),，發(fā)揮在推進民主管理,、反映師生訴求、維護師生權(quán)益等方面作用,。加強離退休干部服務(wù)工作,，充分發(fā)揮離退休老同志在學(xué)院改革發(fā)展中的重要作用。
二,、創(chuàng)新體制機制,，激發(fā)事業(yè)提速發(fā)展活力
9.優(yōu)化內(nèi)部治理體系。以頒布實施學(xué)院《章程》為主線,，以制定落實“一校一策”為引領(lǐng),，進一步理順和完善教學(xué)、學(xué)生,、安全,、人事、科研,、后勤以及財務(wù),、資產(chǎn)等方面的管理制度與推進措施，建立健全相應(yīng)的工作規(guī)程,，形成規(guī)范,、科學(xué)的內(nèi)部管理制度體系。
10.深化院系兩級管理改革,。研究制訂深化院系兩級管理體制改革方案,，進一步明晰院系兩級責(zé)權(quán)關(guān)系，推動資源優(yōu)化配置和管理重心下移,，強化職能部門宏觀管理服務(wù),，進一步激發(fā)學(xué)院辦學(xué)活力。
11.推進崗位設(shè)置管理改革,。綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要,、教職工編制總量、現(xiàn)有編內(nèi)教職工數(shù)等因素,，科學(xué)調(diào)整學(xué)院崗位設(shè)置方案,，合理確定崗位總量，開展學(xué)院第二輪崗位設(shè)置與聘用,，實施全員聘用制,，兌現(xiàn)崗位工資，優(yōu)化收入分配格局,。
12.開展職稱評聘管理改革,。修訂出臺體現(xiàn)職業(yè)教育規(guī)律,、適應(yīng)學(xué)院發(fā)展的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施方案，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例與崗位數(shù)量,，支持教師評聘正高級實驗師,，研究實施教師下企業(yè)掛職鍛煉經(jīng)歷作為職稱評聘和職級晉升條件的政策，探索推行青年教師首聘期協(xié)議政策和兩聘期后“非升即轉(zhuǎn)”政策,。
13.完善教師工作量管理辦法和考核評價制度,。充分溝通交流，全面綜合考慮,，修訂出臺規(guī)范、合理的教師工作量管理辦法,。建立健全教職工評價機制,，設(shè)置不同類別、不同級別崗位人員的考核內(nèi)容,、標準和要求,，實行分類分級考核。
14.穩(wěn)步推進辦學(xué)體制改革,。爭取組建由多元投資主體參與,、覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的職教集團，開展以資本為紐帶的校企混合所有制辦學(xué),，建立“廠中?！薄ⅰ靶Ｖ袕S”,，解決學(xué)院辦學(xué)空間不足問題,。
三、深化教學(xué)改革,，全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量
15.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,。積極完善創(chuàng)新班、付費式訂單班人才培養(yǎng),，立足健康服務(wù)產(chǎn)業(yè),，緊密結(jié)合行業(yè)需求，提升學(xué)生的職業(yè)認知,，培養(yǎng)學(xué)生過硬的專業(yè)技能和吃苦耐勞,、樂于奉獻的職業(yè)精神。大力推進以學(xué)校,、企業(yè)二元主導(dǎo)的現(xiàn)代學(xué)徒制技術(shù)技能人才培養(yǎng),，在原有國家級項目建設(shè)的基礎(chǔ)上，遴選3個專業(yè)申報福建省現(xiàn)代學(xué)徒制項目,，建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)方案,，并形成校企聯(lián)合招生,、聯(lián)合培養(yǎng)、資源共享,、協(xié)同育人的長效機制,。
16.優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)布局。積極推進健康養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)群建設(shè),，力求形成特色品牌,。積極推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)試點專業(yè)建設(shè)，以點帶面提升學(xué)生的創(chuàng)新精神,、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,。繼續(xù)推進省級示范專業(yè)建設(shè)，力爭申報立項1-3個省級示范專業(yè),。實施專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制,，申報1-2個新專業(yè)，允許二,、三年級學(xué)生根據(jù)緊缺產(chǎn)業(yè)的人才需求轉(zhuǎn)專業(yè),，促進人才培養(yǎng)與社會需求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良性互動,。
17.推進職業(yè)院校聯(lián)盟建設(shè),。牽頭聯(lián)辦中職學(xué)校組建學(xué)校聯(lián)盟，實行“集群發(fā)展”,，推進不同學(xué)段教育在培養(yǎng)目標,、課程內(nèi)容、教學(xué)過程,、考核評價等方面相銜接,，實現(xiàn)學(xué)校聯(lián)盟專業(yè)設(shè)置、招生就業(yè),、教學(xué)計劃的統(tǒng)一管理和師資互派,、實訓(xùn)基地共建共享。
18.加強實訓(xùn)基地建設(shè),。舉辦大型實踐教學(xué)工作會,，遴選一批校外生產(chǎn)性實訓(xùn)基地；遴選1-2家大型或成長型企業(yè)合作共建兼具生產(chǎn),、教學(xué)和研發(fā)功能的示范性實訓(xùn)基地,，建立與用人單位對接的實習(xí)實訓(xùn)考核評價制度，形成學(xué)生定點實習(xí)實訓(xùn),、教師定點實踐鍛煉制度,。
19.深化教學(xué)方法和內(nèi)容改革。堅持工學(xué)結(jié)合,、知行合一,，推行項目教學(xué),、案例教學(xué)、仿真教學(xué),、工作過程導(dǎo)向教學(xué)等模式,。依據(jù)專業(yè)人才出口調(diào)整課程體系，根據(jù)職業(yè)崗位需求探索設(shè)置模塊化課程,，提高就業(yè)精準度,。開發(fā)一批校企合作教材，開發(fā)1-2個與健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)教學(xué)標準和課程標準,，建立課程內(nèi)容隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、技術(shù)進步而更新的動態(tài)調(diào)整機制。
20.加強職業(yè)技能競賽和教學(xué)技能訓(xùn)練,。完成全省職業(yè)技能大賽基地任務(wù),，組隊參加全國、全省職業(yè)技能大賽,；加強職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定，全面實行“雙證書”制度,，積極推進學(xué)歷證書考試與職業(yè)資格證書考試標準對接,。舉辦多形式的教學(xué)競賽活動，加強老教師“傳幫帶”工作,，提升教師業(yè)務(wù)技能,。
21.加強成人學(xué)歷繼續(xù)教育。面向行業(yè)企業(yè)大力開展以在職學(xué)習(xí)為主的多種形式學(xué)歷教育,，加強與本科高校的合作,，增設(shè)新專業(yè)，拓展成人大專教學(xué)網(wǎng)點,，推進學(xué)分互換互認,，努力實現(xiàn)成人學(xué)歷教育規(guī)模取得新突破。
22.全面落實學(xué)籍電子注冊和管理制度,。加強學(xué)籍電子注冊,、學(xué)籍異動、學(xué)生信息變更等環(huán)節(jié)的管理,，認真進行學(xué)籍信息核查,，確保學(xué)籍電子檔案數(shù)據(jù)準確、更新及時,、程序規(guī)范,。
23.加大對外交流合作力度。積極引入國（境）外先進教育理念和優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,，加大對臺交流合作力度,，著力打造兩岸職業(yè)教育交流品牌,。
四、堅持人才強校,，著力打造優(yōu)良師資隊伍
24.提高教師職業(yè)道德水平,。加強教師職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，進一步健全師德師風(fēng)考核體系,，將師德表現(xiàn)作為教師年度考核,、崗位聘任（聘用）和評優(yōu)獎勵的首要內(nèi)容，構(gòu)建師德建設(shè)長效機制,。組織開展“三育人標兵”評選表彰活動,。
25.加大高層次人才引進力度。制定多維度的人才發(fā)展政策,，拓寬人才引進渠道,，對接“閩臺高校師資引進計劃”，吸引臺灣高校教師來院任教,。力爭引進高層次人才4名（高級職稱2人,，博士研究生2人），引進或培養(yǎng)高水平專業(yè)帶頭人1-2名,。
26.加大師資隊伍培養(yǎng)力度,。完善教師進修培訓(xùn)機制，積極申報各級各類人才項目,，選送3-5名中青年骨干教師赴海外研修,，選派專業(yè)帶頭人、骨干教師到國內(nèi)外知名高職院校進行培訓(xùn)交流,，鼓勵教師深入企業(yè)實踐鍛煉,、參加在職學(xué)歷進修，對接“師資閩臺聯(lián)合培養(yǎng)計劃”,，選派專業(yè)骨干教師和管理干部參加研修,，提升執(zhí)教治學(xué)能力。
27.大力推進“雙師型”教師隊伍建設(shè),。優(yōu)先引進有行業(yè),、企業(yè)一線工作經(jīng)歷、具有行業(yè)從業(yè)資格的“雙師型”,、“技能型”教師,，建立教師與企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才的雙向聘用機制,，推進校企之間人員互派互聘,。鼓勵教師通過掛職鍛煉、實踐教學(xué)、參加專業(yè)技能培訓(xùn),、考取職業(yè)資格證書,、開展橫向合作等多種渠道，提升教育教學(xué)能力和實踐創(chuàng)新能力,。開展第三輪學(xué)院“雙師”認定工作,，力爭專業(yè)課、專業(yè)基礎(chǔ)課雙師型教師比例達到37%,。
28.加強師承帶教工作,。積極推進與技藝大師、行業(yè)企業(yè)高管,、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等合作建立技能大師工作室,，開展教學(xué)做三合一技藝傳承創(chuàng)新等活動。
五,、堅持立德樹人,，全員促進學(xué)生成長成才
29.深化大學(xué)生導(dǎo)師制。加強導(dǎo)師隊伍培訓(xùn),，定期召開導(dǎo)師工作經(jīng)驗交流會,；開展導(dǎo)師工作測評，用學(xué)生的具體指標的變化,，檢驗導(dǎo)師工作的成果,；評選“優(yōu)秀導(dǎo)師”，樹立典型事例,，加大宣傳力度。以導(dǎo)師工作為抓手,，通過開展大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月主題活動,，深入推進學(xué)生的專業(yè)思想建設(shè)，指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,，建立“學(xué)術(shù)共同體”,、“學(xué)習(xí)共同體”和“生活共同體” 三位一體的新型師生關(guān)系，有效發(fā)揮導(dǎo)師的人生導(dǎo)航,、專業(yè)領(lǐng)航,、心理護航和職業(yè)助航作用。
30.實施輔導(dǎo)員素質(zhì)提升工程,。開展學(xué)生工作沙龍,、素質(zhì)拓展等活動，加強輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn),，完善輔導(dǎo)員考核辦法,，探索科級輔導(dǎo)員的培養(yǎng)模式，建立起輔導(dǎo)員隊伍的發(fā)展路線，使輔導(dǎo)員的發(fā)展方向?qū)I(yè)化,、職業(yè)化,、事業(yè)化，推動大學(xué)生思想政治教育工作的持續(xù)開展,。
31.推進思政課教學(xué)改革,。落實“思政課教學(xué)質(zhì)量提升工程”計劃，推進與福建農(nóng)林大學(xué)“結(jié)對幫教”活動,；開展《高校思想政治理論課互動教學(xué)模式應(yīng)用探索》研究,，探索課堂實踐教學(xué)的有效形式；推進思政課教學(xué)資源庫建設(shè),，開展暑期社會實踐活動,，充分發(fā)揮思政課在學(xué)生思想政治工作中的主渠道作用。
32.創(chuàng)新思想政治教育形式,。將思想政治教育融入易班平臺,，有效發(fā)揮易班的網(wǎng)絡(luò)思政育人功能。加強網(wǎng)評骨干隊伍建設(shè),，探索建立優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)文章在科研成果統(tǒng)計,、職稱評聘方面的認定機制，切實發(fā)揮其在網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)中的重要作用,。推進輔導(dǎo)員博客,、微博、微信等自媒體建設(shè)與管理,，增強學(xué)生思想教育的針對性和感染力,。
33.加強大學(xué)生心理健康教育。建設(shè)銅盤校區(qū)心理咨詢室陽光心社,，采用“網(wǎng)絡(luò)課程+團體咨詢+個別咨詢+主題活動”的模式,，提升咨詢服務(wù)質(zhì)量。舉辦第七屆“5.25”大學(xué)生心理健康教育月活動,，建立大學(xué)生心理問題高危人群檔案,，構(gòu)建信息暢通反應(yīng)快速的緊急狀態(tài)干預(yù)機制。
34.落實大學(xué)生資助政策,。積極探索資助新模式,，擴大受益學(xué)生的覆蓋面；著力拓寬勤工助學(xué)渠道,，提高勤工助學(xué)在資助金額中的比重,；加強資助工作的宣傳，進一步發(fā)揮“獎,、貸,、助,、補、減”的資助功能和教育引導(dǎo)功能,。
35.抓好招生就業(yè)工作,。加強調(diào)研，合理確定分專業(yè)招生計劃,；擴大招生宣傳,，提升服務(wù)水平，拓展省內(nèi)外招生市場,，提高新生報到率,。對接貧困地區(qū)，招收貧困家庭子女,，開展職業(yè)技能人才培養(yǎng),，實現(xiàn)招工即招生，由精準招生到精準扶貧,，延伸學(xué)院為社會服務(wù)的鏈條,。加強大學(xué)生職業(yè)生涯教育和就業(yè)引導(dǎo)，不斷優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)布局,，探索建立畢業(yè)生質(zhì)量評價及人才培養(yǎng)反饋機制,，重點開展畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)研活動，通過問卷調(diào)查,、實地走訪等方式進行調(diào)研,，形成《畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤調(diào)研分析報告》，全面了解近三年畢業(yè)生的行業(yè)分布狀況,、薪酬水平,、個人發(fā)展等情況，為招生工作提供準確的數(shù)據(jù)支撐,，同時提高專業(yè)設(shè)置的合理性和科學(xué)性,。
36.加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專項資金,，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革；搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺,，廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練,，將學(xué)生的創(chuàng)新意識培養(yǎng)和創(chuàng)新思維養(yǎng)成融入教育教學(xué)全過程，促進專業(yè)教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有機融合,；精心選拔,、培訓(xùn)和指導(dǎo)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊參加省級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽；加快建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地,，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實行持續(xù)幫扶,、全程指導(dǎo),、一站式服務(wù)，切實扶持一批大學(xué)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),。
六,、堅持需求導(dǎo)向，持續(xù)增強社會服務(wù)能力
37.加快科研創(chuàng)新團隊培育,。實施科研創(chuàng)新團隊培育計劃,，培育和凝練特色研究方向，按照“成熟一個發(fā)展一個”的原則,，跨系部,、跨專業(yè)組建特色鮮明的科研創(chuàng)新團隊，發(fā)揮中青年科研骨干教師的積極性和能動性,，提升學(xué)院科技服務(wù)社會的能力,。
38.穩(wěn)步推進科研平臺建設(shè)。繼續(xù)推進福建中草藥研究所,、健康養(yǎng)老研究中心等院級科研平臺建設(shè),；力爭申報成功1個廳局級科研平臺；加快推進分析檢測中心,、3個在建省科技平臺和省高?？蒲衅脚_建設(shè)，提升各平臺服務(wù)行業(yè)企業(yè)的能力和水平,。鼓勵各系部與中小微企業(yè)合作,，力爭共建1－2個技術(shù)研發(fā)中心。
39.加強教科研項目申報,。成立學(xué)院科協(xié),，力爭加入省市科協(xié)，拓展項目申報渠道,。鼓勵中青年教師申報地,、廳級以上課題，副高以上教師申報省部級課題,；支持教師利用下企業(yè)實踐,、校企合作共建實訓(xùn)基地等機會參與中小企業(yè)橫向課題研究；鼓勵教師與相關(guān)高校,、科研院所協(xié)作開展科研課題申報,；鼓勵教師加強閩臺合作共同申報相關(guān)項目，力爭廳局級以上項目數(shù)突破25個,，橫向項目,、科技服務(wù)、咨詢服務(wù)項目不低于20項,。
40.加快高水平科技成果培育,。實施《學(xué)院科研成果獎勵辦法》,，推動發(fā)明專利授權(quán)、申報等取得新進展,，力爭新申報受理發(fā)明專利2項,；積極拓寬科技成果報獎渠道，力爭實現(xiàn)科技,、社科等市廳級獎項零的突破,。
41.推進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。落實“竹杞飲品”產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)項目,，擬一次性轉(zhuǎn)讓10萬元,、今后從出廠供貨值提取5%作為談判基準，加快尋求新的項目合作伙伴,，力爭產(chǎn)品早日上市,。
42.開展面向社會的非學(xué)歷教育。打造福州市惠百姓醫(yī)藥連鎖企業(yè)量身訂制“服務(wù)包”項目和邵武產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)模塊,，開展送教進企,、進園服務(wù)，努力培育職工繼續(xù)教育知名品牌,，并逐步向全省醫(yī)藥規(guī)模流通企業(yè)示范推廣,。擴大中藥調(diào)劑員培訓(xùn)鑒定規(guī)模，拓展芳香保健師,、保健按摩師,、食品檢驗工等職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定業(yè)務(wù)。力爭全年培訓(xùn)2500人次,、業(yè)務(wù)收入150萬元,，建立2個職工繼續(xù)教育示范基地。
43.引領(lǐng)執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育,。與省藥師協(xié)會合作,，面向全省執(zhí)業(yè)藥師，開設(shè)“執(zhí)業(yè)藥師專升本學(xué)歷繼續(xù)教育班”,；面向醫(yī)藥從業(yè)人員開展執(zhí)業(yè)藥師考前培訓(xùn)班,，用好用活省藥師協(xié)會授予藥師相應(yīng)繼續(xù)教育學(xué)分的優(yōu)惠政策，大力開拓培訓(xùn)市場,，在服務(wù)中擴影響,、樹品牌，發(fā)揮醫(yī)藥高職院校的引領(lǐng)作用,。
44.推進校企合作經(jīng)營,。與意向企業(yè)股份合作實體建設(shè)和運作附屬健康超市,、中藥健康創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)（藥博園）,，理順并加強對福州醫(yī)藥商店的經(jīng)營管理,，更好地發(fā)揮生產(chǎn)性實訓(xùn)基地功能。
45.打造社區(qū)健康養(yǎng)老服務(wù)品牌,。持續(xù)抓好健康服務(wù)隊建設(shè),，引領(lǐng)師生走進社區(qū)、走進中小學(xué),、走進企業(yè),，運用所學(xué)專業(yè)傳播健康養(yǎng)老知識、開展健康養(yǎng)老服務(wù),，不斷豐富“1+N”社區(qū)健康養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)涵,，打造可復(fù)制的社區(qū)服務(wù)模式。
七,、強化支撐保障,，不斷優(yōu)化服務(wù)育人環(huán)境
46.加快數(shù)字校園建設(shè)。聘請行業(yè)專家規(guī)劃,、設(shè)計和指導(dǎo)數(shù)字校園建設(shè),，全面提升學(xué)院信息化水平；加強信息化專兼職隊伍建設(shè),，提高管理人員信息技術(shù)應(yīng)用能力,，努力實現(xiàn)教學(xué)、學(xué)生,、財務(wù),、后勤、科研等各類數(shù)據(jù)管理的信息化和數(shù)據(jù)交換的規(guī)范化,。
47.抓好增收節(jié)支工作,。創(chuàng)新財務(wù)管理模式，規(guī)范各項經(jīng)費使用管理,；增強績效意識,，夯實會計基礎(chǔ)，嚴格預(yù)算管理,，強化預(yù)算約束,；建立完善內(nèi)控機制，強化財務(wù)風(fēng)險防范,；拓寬經(jīng)費收入渠道,，提高資金使用效益。
48.強化后勤服務(wù)保障,。改革后勤管理體制,，引進專業(yè)的物業(yè)管理團隊，建立物業(yè)管理標準,，推行首訪責(zé)任制和維修回訪制,。完成水,、電擴容和電路改造工作，解決用電,、用水問題,。落實公車改革和行政辦公用房標準，加強國有資產(chǎn)管理,，規(guī)范招投標行為,，提高資產(chǎn)使用效益。
49.抓實安全穩(wěn)定工作,。深入開展“平安校園”等級創(chuàng)建活動和學(xué)校安全標準化建設(shè),，落實安全工作責(zé)任，加強安全隱患排查,，深入安全教育演練,，改造升級校園視頻監(jiān)控系統(tǒng)，分級分責(zé)化解信訪糾紛矛盾,，大力推廣群防群治防范模式,，進一步完善人防、物防,、技防“三位一體”的安全防范體系以及安全突發(fā)事件應(yīng)急處置機制,。
