為了考驗新生的臨場應(yīng)變能力,，讓有望加入自律部的新成員更加深刻地了解自律部的日常工作。2011年9月19日17:30，管理系團總支學生會自律部在六號樓第十三教室以模擬下宿舍檢查高功率為面試考題為進入第三輪的新生面試,。

本次模擬面試,，將參加面試的新生分成兩批,，每批九人,，分成三小隊，每組由一名自律部干事帶隊,，進入指定宿舍檢查高功率,。自律部的部分干事佯裝成宿舍人員待在指定宿舍，并將事先準備好的高功率和非高功率電器放在較明顯的位置,。當新生到指定的宿舍檢查高功率時,，自律部干事根據(jù)新生的表現(xiàn)，給新生制造各種棘手的問題,，考驗新生的臨場應(yīng)變能力,。新生的表現(xiàn)，或嫻熟,，或生疏,，或大方，或拘謹,。最后,，自律部的干事根據(jù)每個新生的現(xiàn)場發(fā)揮，為新生做了詳細的點評,，并給出了專業(yè)的指導(dǎo),。

整場模擬面試，生動而有趣,，給大家留下了深刻的印象,。通過此次模擬面試，不僅更好地讓參加面試的新生了解到自律部下宿舍檢查高功率的整個流程,，而且讓參加面試的新生體會到自律部工作的挑戰(zhàn)性,，還有利于管理系團總支學生會自律部更客觀地選撥人才，為管理系團總支學生會注入新鮮的血液,。（管理系團總支通訊組織部）