一,、事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么,？
崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位,，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù),、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件,。
崗位是事業(yè)單位為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，具體到每個(gè)單位而言,，崗位是千差萬別的,，每個(gè)崗位都有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn),，相對(duì)而言都會(huì)有一定任職條件,。國(guó)家從整個(gè)事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，提出通用的崗位等級(jí);事業(yè)單位則按照規(guī)定,，將本單位的具體工作崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級(jí),，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇,。
二、實(shí)施崗位管理體系的目的是什么,？
實(shí)施崗位管理的體系是事業(yè)單位人事制度改革中的重大改革,，是推進(jìn)收入分配制度改革的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，其總目標(biāo)是建立崗位績(jī)效工資制度,。
三,、與現(xiàn)行的事業(yè)單位人事制度相比，崗位設(shè)置管理工作有哪些創(chuàng)新內(nèi)容,？
這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,，符合深化干部人事制度改革的要求，是一項(xiàng)制度創(chuàng)新,。這項(xiàng)制度第一次規(guī)定了崗位設(shè)置的基本政策,，人事部《試行辦法》、《實(shí)施意見》和有關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見對(duì)崗位設(shè)置管理的原則,、權(quán)限,、程序、范圍,、分類,、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例以及監(jiān)管等方面做出了原則性規(guī)定,。第一次提出了通用的崗位等級(jí),，我省管理崗位設(shè)3-10級(jí),專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)1-13級(jí)，工勤技能崗位設(shè)1-5級(jí),，尤其是細(xì)分了專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí),，拓展了專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)空間。第一次闡明了崗位設(shè)置與崗位聘用的關(guān)系，崗位設(shè)置是崗位聘用的前提,，崗位聘用要以崗位任職條件為依據(jù),，從而真正實(shí)現(xiàn)按崗聘用、合同管理,。第一次明確了根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇,，不同類別、不同等級(jí)的崗位與崗位工資一一對(duì)應(yīng),，崗位設(shè)置,、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起，為“崗變薪變”提供了政策依據(jù),。
四,、我院實(shí)施崗位管理體系的政策依據(jù)是什么？
根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》,，人事部,、教育部《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》，省委辦公廳,、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）〉的通知》（閩委辦〔2008〕7號(hào)）及《福建省食品藥品監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)福建省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作總體方案的通知》（閩食藥監(jiān)人〔2008〕463號(hào)）等有關(guān)文件精神,。
五、我院崗位設(shè)置管理的總體原則是什么,？
堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗,、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按崗聘用,、合同管理的原則,；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,；堅(jiān)持注重實(shí)際,、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
六,、我院崗位設(shè)置類別與等級(jí)是什么,？
我院擬設(shè)置崗位總量438個(gè)，其中：管理崗位66個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位329個(gè),，工勤技能崗位43個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位,，占崗位總量的75%,。專業(yè)技術(shù)主系列是教師系列、工程實(shí)驗(yàn)系列,、藥學(xué)和醫(yī)藥工程系列,，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是280個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的85%。
（一）管理崗位的名稱,、等級(jí),、數(shù)量
管理崗位是針對(duì)專職從事黨務(wù)、行政管理,、行政事務(wù)等擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,，崗位總數(shù)66個(gè)，占學(xué)院崗位總量的15%,。其中：四級(jí)2個(gè),，五級(jí)3個(gè)，六級(jí)16個(gè),，七級(jí)19個(gè),，八級(jí)18個(gè)，九級(jí)6個(gè),，十級(jí)2個(gè),。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作具有相應(yīng)專業(yè)水平和能力要求的工作崗位,，分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位,。教師崗位包括具有教育教學(xué)、科學(xué)研究,、實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)工作職責(zé)和相應(yīng)能力水平要求的工作崗位。
1,、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位99個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%
（1）正高級(jí)崗位24個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例7.29%,。其中三級(jí)崗位7個(gè),，占正高級(jí)崗位比例29.17%；四級(jí)崗位17個(gè),，占正高級(jí)崗位比例70.83%,，不設(shè)二級(jí)崗位。三級(jí),、四級(jí)崗位之間的比例為30%：70%,。
（2）副高級(jí)崗位75個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例22.80%,。其中：五級(jí)崗位15個(gè),，占副高級(jí)崗位比例20.00%；六級(jí)崗位30個(gè),，占副高級(jí)崗位比例40%,；七級(jí)崗位30個(gè),，占副高級(jí)崗位比例40.00%。五級(jí),、六級(jí),、七級(jí)崗位之間比例為20%：40%：40%。
2,、中級(jí)崗位132個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例40.12%。其中：八級(jí)崗位40個(gè),，占中級(jí)崗位比例30.3%,；九級(jí)崗位53個(gè)，占中級(jí)崗位比例40.15%,；十級(jí)崗位39個(gè),，占中級(jí)崗位比例29.55%。八級(jí),、九級(jí),、十級(jí)崗位之間比例為30%：40%：30%。
3,、初級(jí)崗位98個(gè),，占專業(yè)技術(shù)崗位比例29.79%。其中：十一級(jí)崗位49個(gè),，占初級(jí)崗位比例50%,；十二級(jí)崗位49個(gè)，占初級(jí)崗位比例50%,。十一級(jí),、十二級(jí)崗位之間比例為50%：50%。
（三）工勤技能崗位等級(jí),、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作和維護(hù),、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,。工勤技能崗位43個(gè),，占學(xué)院崗位總量的10%。其中技術(shù)工一級(jí)（用于引進(jìn)高素質(zhì)技能型人才）1個(gè),，技術(shù)工二級(jí)2個(gè),，一級(jí)、二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量比例6%,；技術(shù)工三級(jí)13個(gè),，一級(jí)、二級(jí),、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量比例37.21%,；技術(shù)工四級(jí)23個(gè),，占工勤技能崗位總量比例53.49%；技術(shù)工五級(jí)4個(gè),，占工勤技能崗位總量比例9.3%,；不設(shè)普通工崗位。
七,、我院開展崗位設(shè)置管理主要有幾個(gè)步驟,？
大致上可分為五個(gè)步驟：
（一）崗位設(shè)置前期準(zhǔn)備。召開教職工動(dòng)員大會(huì),傳達(dá)貫徹有關(guān)文件精神,統(tǒng)一思想,、提高認(rèn)識(shí),、端正態(tài)度，引導(dǎo)教職工積極參與,，正確對(duì)待,。
（二）開展摸底調(diào)查。通過收集有關(guān)文件,、資料數(shù)據(jù),、人員花名冊(cè)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等,，對(duì)我院現(xiàn)有編制使用情況,，各類人員聘用情況和現(xiàn)有在編工作人員結(jié)構(gòu)狀況等，進(jìn)行深入了解和掌握,，并分門別類作出系統(tǒng)分析,，為進(jìn)一步提出崗位設(shè)置意見提供依據(jù)和理由。
（三）成立崗位設(shè)置與聘用工作機(jī)構(gòu),。成立福建生物工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置管理和實(shí)施績(jī)效工資改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用及實(shí)施績(jī)效工資的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個(gè)工作組,。
（1）綜合協(xié)調(diào)組。主要負(fù)責(zé)制訂學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則,，協(xié)調(diào)各類崗位聘用工作的相關(guān)事宜,。
（2）專業(yè)技術(shù)崗位組。主要負(fù)責(zé)各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的審核,、評(píng)議,、推薦及初定專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的聘用人選，并報(bào)學(xué)院崗位設(shè)置管理和實(shí)施績(jī)效工資改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,。
（3）管理崗位和工勤技能崗位組,。主要負(fù)責(zé)管理崗位和工勤技能崗位各級(jí)的審核、評(píng)議,、上崗人選的推薦以及管理崗位中“附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位”的申報(bào),、審核工作,，并報(bào)學(xué)院崗位設(shè)置管理和實(shí)施績(jī)效工資改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（4）審議監(jiān)督組,。主要負(fù)責(zé)受理全院崗位設(shè)置及聘用工作中所出現(xiàn)的各類意見,、爭(zhēng)議、投訴和申訴的調(diào)查,、調(diào)解或處理,，并將有關(guān)情況向?qū)W院崗位設(shè)置管理和實(shí)施績(jī)效工資改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。
（四）組織崗位聘用,。包括（1）公布崗位設(shè)置方案和實(shí)施細(xì)則（2）申請(qǐng)應(yīng)聘（3）資格審核（4）崗位設(shè)置管理和實(shí)施績(jī)效工資改革工作組提出擬聘人員名單（5）學(xué)院終審 （6）結(jié)果公示（7）簽訂崗位聘用合同
（五）開展認(rèn)定工作,。崗位設(shè)置與聘用工作完成后，學(xué)院要將認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告,、崗位設(shè)置實(shí)施方案,、崗位說明書、崗位聘用合同文本,，連同核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，報(bào)送省公務(wù)員局(人力資源開發(fā)辦公室)認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定之后,，憑省公務(wù)員局(人力資源開發(fā)辦公室)核定的《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用核準(zhǔn)表》,，從認(rèn)定的下個(gè)月起，兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資,。
福建生物工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置管理
和實(shí)施績(jī)效工資改革工作綜合協(xié)調(diào)組
二〇一一年三月三十日
福建生物工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置管理相關(guān)政策要點(diǎn)問答.doc
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