為貫徹落實校改革創(chuàng)新精神,，推動系部績效分配機制建設,， 2月21日下午,，藥學系李恒主任主持召開系部大會,，龍敏南院長、林顯云主任,、豐理文處長蒞臨指導,，共同研究助推系部績效改革發(fā)展工作,。

會上,，方文清,、謝茹勝副主任分別教學、科研等方面介紹了我校第二輪績效改革方案的情況,，從教師工作量的構成,、定額、計算方法等方面內容做了一些闡述,，并對教職工作人員就方案內容產生的疑義做了解釋和記錄,。以系部具體情況為依據，教學工作量定額合理性等方面展開了討論,，李恒主任作了總結,，鼓勵大家就切身利益相關的績效改革方案群策群力、廣開言路,。

聽完情況匯報,，龍敏南院長表示，加強學院內涵建設,，改革勢在必行。工資績效改革是關鍵,，進行績效改革的目的是堅持兼顧公平情況下,，體現(xiàn)多勞多得，能充公調動教職工的積極性,。希望我系做改革的排頭兵,，充分發(fā)揮系部的專業(yè)優(yōu)勢，促進開拓中醫(yī)藥養(yǎng)生領域,，鼓勵教職工在中藥養(yǎng)生技術,、藝術養(yǎng)生技術方面進行技術研發(fā)和技術服務，提高績效中增量部分，從而把系部的“績效”蛋糕做得更大,。另外,，林顯云主任表示績效改革方案中將會給系部更大的自由度，并對系部在績效分配方案提出的建議進行及時討論修訂,；豐理文處長強調了績效改革方案討論的方向,，強調系部要發(fā)揮在社會服務中的主體地位。為我系的發(fā)展狀大和本次的績效方案改革順利實施提供積極的指導意義,。

藥學系辦公室

2017/2/22